Ab und an berichte ich ja hier im blog über nützliche tools die das Arbeitsleben erleichtern und Unternehmungen effizienter gestalten lassen, so dass mehr Zeit für Familien- und Privatleben bleibt …

Da ich gerade ein Seminar zum Thema Projektmanagement und Konzeption von Onlineprojekten vorbereite, wollte ich hier ein paar nützliche tools vorstellen, über die ich zu diesem Thema gefunden habe und teilweise auch benutze: weiter…

Nach anderthalb Jahren Pause meldet sich Nina Kunath mit paulsmama.de zurück. Nachdem Sie den Verkauf von paulsmama.de - den sie immer bereut hatte - hat sie das Projekt nun zurückerworben und mit abgeänderten Konzept online gestellt. Neben der Community stehen nun familienaffine redaktionelle Inhalte im Vodergrund - da die besser zu vermarkten sind als pure Community.

Ich wünsche viel Erfolg, wenn es auch ein ergeiziges Projekt ist, Anschluss an mamily.de, netmoms.de, familyone.de oder urbia.de zu finden.

wollte Euch nicht vorenthalten, dass ich Elternjobs.de kurz auf TV Berlin (Berliner Lokalfernsehen) vorstellen durfte. Vielen Dank dafür.

Frühcafé Talk mit Martin Honz (22.04.2009) - TV Berlin Video
Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen ist oft nicht so einfach. Denn nicht jedes Unternehmen bietet Halbtagsjobs an oder kommt den Eltern in der neuen Situation entgegen. Dabei meistern arbeitswillige Eltern komplexe Aufgaben oft viel besser und Multi-Tasking ist für Sie ein Kinderspiel. Das Portal Elternjobs.de möchte genau diese kompetenten und arbeitswilligen Eltern an den Job bringen. Der Inhaber von Elternjobs, Martin Honz war bei uns im Studio.

Als Jungunternehmer ergeben sich neben der eigentlichen Unternehmensaufgabe, in meinem Fall “www.elternjobs.de, eine Reihe teils mühseliger “Verwaltungs-”Aufgaben. An oberster Stelle  dieser “Negativ-Rangliste” stehen hier bei mir Buchhaltung- und Steuer-Arbeiten.

Glücklicherweise gibt es ein paar nützliche Helfer, die einem die Arbeit ein wenig erleichtern. Da ich recht schlampig bei der Verwaltung meiner Belege bin, habe ich mich mal auf die Suche nach einer Sinnvollen Buchhlatungssoftware gemacht, die dann auch gleich eine Schnittstelle zum Steuerberater bildet. Hier meine Erfahrungen: weiter…

Diese und andere Fragen wurden mir auf babys.de gestellt, einer Informationsplattform für Eltern, werdende Eltern und die, die noch Familienplanung betreiben.

Beim Formulieren der Antworten ist mir aufgefallen, dass ich mit dem Start von elternjobs.de nun selber auch zu den ursprünglichen “Untersuchungsobjekten” meines blogs hier gehörte. Die Idee war ja zu untersuchen, wie sich Firmengründung und Familie vereinbaren lassen.
Mein Zwischenfazit: Mir machte es Spaß und ich schätze vor allem die freie Zeiteinteilung. Manchmal abe auch anstengend, wenn man von zuhause aus arbeitet und es nur schwer zu vermitteln ist, dass Papa nicht nur vor dem Computer spielt.

Hier geht es zum Interview.

Soeben habe ich elternjobs.de online gestellt.

Die “Mission” von elternjobs.de ist, Unternehmen mit familienorientierter Personalpolitik und Eltern, die bei den entsprechenden Rahmenbedingungen einer qualifizierten Arbeit nachgehen möchten, zusammen zu bringen. Aktuelle Studien zeigen, dass “Familienfreundlichkeit” ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist. Bei der persönlichen Stellensuche ist mir aufgefallen, dass hierzu aber kaum Infos in den Stellenanzeigen zu finden sind.

Kernangebot sind Unternehmensprofile von Firmen, die familienorientierte Personalpolitik betreiben und Stellenangebote bei Unternehmen die elternorientierte Maßnahmen haben, um den Spagat zwischen Beruf und Familie besser zu meistern.

Ich bin auf Eure Meinung und Feedback gespannt.

Trotz Wirtschaftskrise herrscht insbesondere in der IT-Branche bei Ingenieuren und Naturwissenschaftlern weiterhin ein extremer Fachkräftemangel. Traditionelle Bewerberkampagnen der Unternehmen bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg. Die Bewerberflut von einst bleibt aus. Ein massives Problem für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, das den Mittelstand besonders hart trifft.

Karrierechancen allein haben als Argument bei der Anwerbung künftiger Fach- und Führungskräfte ausgedient. Bereits Absolventen haben dezidierte Ansprüche an die Familienverträglichkeit, die Unternehmenskultur und Mehrwerte ihrer Arbeit. Auch das soziale Engagement des potenziellen Arbeitgebers gewinnt an Bedeutung. Doch dieser Sinneswandel wird in der Kommunikation der meisten Bewerberkampagnen nicht berücksichtigt. Das zeigt die Gegenüberstellung der Ergebnisse einer umfangreichen Absolventenbefragung mit einer Analyse von rund 100 Bewerberkampagnen deutscher und internationaler Arbeitgeber für den Deutschen Markt zwischen Oktober 2007 und September 2008. Es handelt sich um eine der umfangreichsten Analysen zum Thema Employer Branding im deutschsprachigen Raum.
Die Studienergebnisse werden am 29. Januar 2009 an der MHMK erstmals öffentlich vorgestellt und mit Experten aus Dax-Unternehmen, Mittelstand und Beratungsunternehmen diskutiert. Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer, Personal- und Kommunikationsverantwortliche. Anmeldungen sind nur online möglich über http://www.keinkandidatinsicht.de.

Quelle Idw

Ein Eintrag in eigener Sache: Ich freue mich Euch mitteilen zu können, dass ein weiteres Projekt von mir online ist. Unter http://www.elternautos.de gibt es zukünftig Testberichte von Familienautos, sprich Autos, die sich für Familien mit mehreren Kindern und deren Anforderungen eignen - oder eben auch nicht.

Den Beginn machen ein Testbericht des Land Rover Discovery und VW Passat, sowie eine Übersicht der Top 10 von umweltfreundlichen Familienautos. Weitere Testberichte folgen in Kürze.

Freue mich über Eure Anregungen und Vorschläge.

Nachtrag: wer auf der Suche nach einem Gebrauchtwagen PKW ist wird vielleicht hier fündig:

http://www.gebrauchtwagen-pkw.com

Eine aktuelle Studie belegt, daß Unternehmen mit familienfreundlichen Maßnahmen auch wirschaftliche Vorteile haben.

Familienaffinen Unternehmen gelinge es u.a. besser wichtige Mitarbeiter zu binden und damit nachhaltig Wissen aufzubauen (+ 23 Prozent), Mitarbeitermotivation und Produktivität zu steigern (jeweils + 17 Prozent), Ausfallzeiten durch Krankheit oder Elternzeit zu senken (jeweils 16 Prozent). Außerdem erhalten familienbewusste Arbeitgeber deutlich mehr Bewerbungen auf wichtige Stellen (+ 26 Prozent).

Die Studie zeigt, familienbewusste Personalpolitik ist eine effektive Investition für die Firmen.

 Quelle: Handelsblatt

PS: Krass fand ich den Aufmacher des Artikels, dass Google-Mitarbeiter bisher 33.000 Dollar (im Jahr) für die Betriebskita zahlen und die Kosten nun noch erhöht werden… Wahnsinn, sind das übliche Preise in USA?

Der erste Arbeitsbericht des Unternehmensverbundes “Erfolgsfaktor Familie” des Bundesfamilienministeriums belegt, familienoríentierte Unternehmenskultur zahlt sich aus:

• 84 % der Top-Manager in Deutschland sind mittlerweile davon überzeugt, dass es der Gesamtwirtschaft nutzt, wenn Unternehmen familienfreundlicher sind.
• Drei Viertel der Firmen schätzen die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für das eigene Unternehmen als sehr wichtig oder wichtig ein. 2003 war erst die Hälfte dieser Meinung. weiter…