wird in einer aktuellen Umfrage der “hessenstiftung - Familie hat Zukunft” erforscht. Wer sich also dazu äußern möchte, beantworte bitte die folgenden Fragen zum Thema “Anforderungen von Vätern an einen familienfreundlichen Arbeitgeber“.
via Väter-Blog

nach einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Kienbaum sind die befragten Personalverantwortlichen der Meinung, dass es vielen Jobanwärtern an sozialer Kompetenz und Persönlichkeit mangelt. Viele Unternehmen wollen die Mitarbeiterzahlen erhöhen und sehen sich trotz oft mangelnder (Wunsch-)Qualifikation mit hohen Gehaltsforderungen und erhöhter Anspruchshaltung konfrontiert. Zurückgeführt wird der Mangel an Fachkräften vor allem auf den demografischen Wandel.
Optimierungen im Recruiting-Prozeß werden von […]

Seid Mitte September ist mit Faktor G ein neuer Blog online der sich ausgehend von Matthias Horx Statement“Wie steigern Sie den Unternehmenserfolg?
Ganz einfach: Machen Sie Ihre Kunden und Mitarbeiter glücklich!”
mit der Schaffung von Glück in Unternehmen beschäftigen will. Motto. Glückliche Mitarbeiter. Glückliche Kunden. Glückliche Unternehmen
Autor ist Wolff Horbach der auch das Glücksnetz betreibt. Seiner Ansicht nach […]

Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind ab sofort in Hamburg die Familienbetreuer im Einsatz. In einem von der CDU initiierten Pilotprojekt wurden 15 Frauen zur Familienbetreuern ausgebildet. Unterstützung erfolgt vor allem in den Bereichen Kinderbetreuung, Haushaltsführung, Pflege älterer Familienangehörigen.
Die Kosten liegen zwischen 10-15 Euro pro Stunde. Mal sehen, ob diese haushaltsnahe Dienstleistung Schule macht.

 habe gerade in einer Pressemeldung von topcareer  (”Ist Ihr Unternehmen bereit für Work-Life-Balance?”) noch mal ganz nett zusammgefasst ein paar wesentliche Aspekte der Work-Life-Balance gefunden. Sprich wie erreichen (junge?) Unternehmen, dass Ihre Mitarbeiter ausgeglichen sind Spaß und Freude an der Arbeit haben und sich ein begeisterndes Umfeld einstellt, das auch auf die Kunden/user übespringt.
Für die Mitarbeiter […]