Beratungsbranche: Privates wird zunehmend wichtig
„Bei den jungen Bewerbern verdrängen Themen wie Work-Life-Balance und Arbeitsklima inzwischen Faktoren wie Reputation und Vergütung, wenn es um die Attraktivität von Beratungsunternehmen geht“, sagt Marc von Braun, der als Partner bei Goetzpartners Management Consultants in München für das Recruiting verantwortlich ist.. (aus Handelsblatt: “entnervt und ausgebrannt”)
gut, wenn sich diese Erkenntnis auch in der Beraterszene durchsetzt, auf die ja so viele Firmen hören…..
