bisher war - laut aktuellen Studien -  das Kriterium Vereinbarkeit von Beruf und Familie meist nach dem Gehalt der wichtigste Entscheidungsgrund. Eine aktuelle Umfrage von “Welt am Sonntag” und der Kommunikationsberatung Peakom zeigt, das für einige Arbeitnehmer “Familienfreundlichkeit” einen wichtigeren Stellenwert als ein höheres Gehalt hat. Gefragt sind ferner Weiterbildungsmöglichkeiten und verbindliche Karrierechancen.
Artikel in der […]

Lesenswerter Artikel aus der Zeit: Eine aktuelle Studie belegt, dass im Osten mehr Führungspositionen von Frauen belegt werden als im Westen (allerdings nur in mittelständischen Betrieben, da Großunternehmen so gut wie gar nicht im Osten vertreten). Zum großen Teil sind diese Frauen auch Mütter und haben Familie.
Die Studie “Studie “Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland” […]

Soeben habe ich elternjobs.de online gestellt.
Die “Mission” von elternjobs.de ist, Unternehmen mit familienorientierter Personalpolitik und Eltern, die bei den entsprechenden Rahmenbedingungen einer qualifizierten Arbeit nachgehen möchten, zusammen zu bringen. Aktuelle Studien zeigen, dass “Familienfreundlichkeit” ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist. Bei der persönlichen Stellensuche ist mir aufgefallen, dass hierzu aber kaum […]

Trotz Wirtschaftskrise herrscht insbesondere in der IT-Branche bei Ingenieuren und Naturwissenschaftlern weiterhin ein extremer Fachkräftemangel. Traditionelle Bewerberkampagnen der Unternehmen bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg. Die Bewerberflut von einst bleibt aus. Ein massives Problem für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, das den Mittelstand besonders hart trifft.
Karrierechancen allein haben als Argument bei der Anwerbung künftiger Fach- und […]