Soeben habe ich elternjobs.de online gestellt.
Die “Mission” von elternjobs.de ist, Unternehmen mit familienorientierter Personalpolitik und Eltern, die bei den entsprechenden Rahmenbedingungen einer qualifizierten Arbeit nachgehen möchten, zusammen zu bringen. Aktuelle Studien zeigen, dass “Familienfreundlichkeit” ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist. Bei der persönlichen Stellensuche ist mir aufgefallen, dass hierzu aber kaum […]

Bin gerade auf zwei recht interessante Artikel gestoßen, worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie um die Gunst von Fach- und Führungskräften buhlen. Finanzielle Benefits wie Dienstwagen und Blackberry sind zunehmend out - angesagt sind weiche Faktoren wie flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf… gerade auch bei Führungskräften, Geld, das man schon hat, motivert […]

Gerade im Arbeitsleben ist es für viele oft schwierig, vor allem Vorgesetzten gegenüber, auch mal “nein” zu sagen. Für eine ausgeglichene work life balance ist aber auch dies gerade wichtig, damit man persönlich nicht auf der Strecke bleibt. Für berufstätige Eltern ist das “nein” nicht nur in der Kindererziehung wichtig, sondern auch, um das Leben zwischen Beruf […]

Für Frauen sind bei der Wahl ihrer Arbeitgeber andere Kriterien wichtig als für Männer: Frauen wünschen sich Kollegen, die zu ihnen passen, und bevorzugen Arbeitgeber, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Männer motiviert die pure Begeisterung für das Produkt. Dies ist das Ergebnis einer Studio von e-fellows.net in Zusammenarbeit mit McKinsey & Company
 
Quelle 
 

Welchen Herausforderungen sich Väter in Führungspositionen sowohl im Privaten wie auch im Beruf stellen müssen erläutert Eberhard Schäfer, Gründer des Papa-Instituts in Berlin, im Interview-Podcast auf Karriere-Coaching 
via väter-blog

Die Frage der Vereinbarkeit von Familie & Beruf wird bei der Personalrekrutierung von Fachkräften immer wichtiger (gelesen bei Focus online). Familienorientierte Massnahmen stellen somit zunehmend einen Wettbewerbsvorteil dar, wenn es um neue Mitarbeiter geht. Für junge Firmen heisst das in meinen Augen, sich auch damit (zumindest schon mal gedanktlich) zu beschäftigen.
Wie schnell ist der junge […]

Dank meinem Kommentator Tobias bin ich nochmal auf eine interessante Aufstellung von valleywag gestossen: Nur wenige Gründer der ganz großen Erfolge in USA wie Facebook, paypal, google, skype, youtube etc. waren über 30 Jahre alt.wie es scheint, vertrauen VCs eher die die junge ungestüme Energie von Midzwanzigern als berufserfahrenen Gründern.
Zum Glück finden sich in den Kommentaren […]

Zu meinem vorherigen Beitrag ergänze ich noch die aktuelle Studie des Insituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die zu ähnlichen Ergebnissen kommt. Siehe Pressemelung des IAB oder bei Focus Online
 ” Beruf und Familie lassen sich für weibliche Führungskräfte deutlich schwerer miteinander vereinbaren als für männliche Führungskräfte. Die Partnerinnen von Männern in Führungspositionen sind meist teilzeitbeschäftigt oder nicht erwerbstätig. Umgekehrt […]

Habe auf auf ftd.de einen ganz interessanten Artikel mit ein paar weiteren Daten gefunden “Auf dem Weg nach oben”
Ich zietiere:
“27 Prozent der Frauen fühlen sich wegen des Geschlechts in ihrer Karriere benachteiligt. Rund ein Viertel der Frauen sehen durch den enormen Einsatz für Familie und Kinder ihre Aufstiegschancen beeinträchtigt. Daher wünschen sich 45 Prozent der […]