Bin gerade auf zwei recht interessante Artikel gestoßen, worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie um die Gunst von Fach- und Führungskräften buhlen. Finanzielle Benefits wie Dienstwagen und Blackberry sind zunehmend out - angesagt sind weiche Faktoren wie flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf… gerade auch bei Führungskräften, Geld, das man schon hat, motivert […]

Nach einer Studie der FTD arbeiten die Deutschen gerne und lassen sich den Spaß an der Arbeit auch nicht durch Stress oder Mehrarbeit verderben.
Nur 7 % finden an ihrer Arbeit keinen oder nur wenig Spaß.
Frage mich allerdings ernsthaft, wie hier “Spaß” definiert wird. Ist es wirklich die Freude an der täglichen Arbeit oder vielmehr die Dankbarkeit, […]

Für Frauen sind bei der Wahl ihrer Arbeitgeber andere Kriterien wichtig als für Männer: Frauen wünschen sich Kollegen, die zu ihnen passen, und bevorzugen Arbeitgeber, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Männer motiviert die pure Begeisterung für das Produkt. Dies ist das Ergebnis einer Studio von e-fellows.net in Zusammenarbeit mit McKinsey & Company
 
Quelle 
 

 
Ein netter 2. Platz beim Kreativwettbewerb “Vereinbarkeit Familie & Beruf”
Weitere sehr schöne Plakate und Filme gibts auf der Website zu bewundern.

Unter dem Motto “Familienfreundlichkeit zahlt sich aus!” startet das Bundesfamilienministerium den Unternehmenswettbewerb ”Erfolgsfaktor Familie 2008“.
Familienorientierte Personalpolitik zahlt sich für Unternehmen vor allem bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte aus. “Wer heute Familienfreundlichkeit säe, ernte morgen hohe Motivation und Effizienz unter seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern”, so Familienministerien von der Leyen überzeugt. Familienfreundliche Unternehmen seien zukunfts- und erfolgsorientiert.
Aus diesem Grund fördert […]

nach einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Kienbaum sind die befragten Personalverantwortlichen der Meinung, dass es vielen Jobanwärtern an sozialer Kompetenz und Persönlichkeit mangelt. Viele Unternehmen wollen die Mitarbeiterzahlen erhöhen und sehen sich trotz oft mangelnder (Wunsch-)Qualifikation mit hohen Gehaltsforderungen und erhöhter Anspruchshaltung konfrontiert. Zurückgeführt wird der Mangel an Fachkräften vor allem auf den demografischen Wandel.
Optimierungen im Recruiting-Prozeß werden von […]

Was passiert, wenn das Gleichgewicht des Arbeits-Lebens (das Wort vereint ja schon beides!= aus den Fugen gerät, verrät Brad Feld in seinem Blogeintrag von 2005, über den ich gerade gestolpert bin. Brad Feld ist Managing Director bei Mobius Venture Capital, waren u.a. früh bei Yahoo, Verisign investiert.
Seine abgeleiteten Regeln für ein entspanntes Nebeneinander von Job und Privatleben kann man […]

Die Frage der Vereinbarkeit von Familie & Beruf wird bei der Personalrekrutierung von Fachkräften immer wichtiger (gelesen bei Focus online). Familienorientierte Massnahmen stellen somit zunehmend einen Wettbewerbsvorteil dar, wenn es um neue Mitarbeiter geht. Für junge Firmen heisst das in meinen Augen, sich auch damit (zumindest schon mal gedanktlich) zu beschäftigen.
Wie schnell ist der junge […]