Trotz Wirtschaftskrise herrscht insbesondere in der IT-Branche bei Ingenieuren und Naturwissenschaftlern weiterhin ein extremer Fachkräftemangel. Traditionelle Bewerberkampagnen der Unternehmen bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg. Die Bewerberflut von einst bleibt aus. Ein massives Problem für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, das den Mittelstand besonders hart trifft.
Karrierechancen allein haben als Argument bei der Anwerbung künftiger Fach- und […]

Eine aktuelle Studie belegt, daß Unternehmen mit familienfreundlichen Maßnahmen auch wirschaftliche Vorteile haben.
Familienaffinen Unternehmen gelinge es u.a. besser wichtige Mitarbeiter zu binden und damit nachhaltig Wissen aufzubauen (+ 23 Prozent), Mitarbeitermotivation und Produktivität zu steigern (jeweils + 17 Prozent), Ausfallzeiten durch Krankheit oder Elternzeit zu senken (jeweils 16 Prozent). Außerdem erhalten familienbewusste Arbeitgeber deutlich mehr Bewerbungen auf wichtige Stellen […]

Der erste Arbeitsbericht des Unternehmensverbundes “Erfolgsfaktor Familie” des Bundesfamilienministeriums belegt, familienoríentierte Unternehmenskultur zahlt sich aus:

84 % der Top-Manager in Deutschland sind mittlerweile davon überzeugt, dass es der Gesamtwirtschaft nutzt, wenn Unternehmen familienfreundlicher sind.
Drei Viertel der Firmen schätzen die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für das eigene Unternehmen als sehr wichtig oder wichtig ein. 2003 war erst die Hälfte […]

Die berufundfamilie gGmbH (eine Initiative der Hertie-Stiftung unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers) vergibt seid mehreren Jahren das Zertifikat “audit berufundfamilie”, das sich zum annerkannten Qualitätssiegel familienorientierter Personalpolitik entwickelt hat. Viele mittelständische und auch Großunternehmen sind bereits zertifiziert.
Da sich familienorientierte Personalpolitik zunehmend als Wettberwerbsvorteil nicht nur bei der Mitarbeiterrekrutierung erweist, bietet berufundfamilie als neustes Instrument […]

Wie eine gestern von Liz Mohn, stellv. Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung, und Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen vorgestellte Studie darlegt, liegen die sogenannten ”Doppelkarrierepaare mit Kindern” (meine kindererfreuende Abkürzung DoKaKis) voll im Trend… Paare, bei denen beide Partner eine erfolgreiche Berufslaufbahn mit einem erfüllten Familienleben verbinden, seien “Vorreiter eines modernen Rollenverständ­nisses und Wegbereiter für einen Mentalitätswandel in […]

Man(n) lese im aktuellen Spiegel:
Die US-Frauenorganisation Catalyst und McKinsey kamen zum gleichen Ergebnis:
“Gemischte Führungsgremien sind sowohl ökonomisch als auch von der Unternehmenskultur her signifikant erfolgreicher. Die Firmen mit den meisten Frauen im Vorstand erzielten im Vergleich zu solchen ohne Frauen eine bis zu 53 Prozent höhere Eigenkapitalrendite. Wo sich mindestens drei Frauen im Vorstand finden, steigen die Erträge […]

Nach einer aktuellen Studie von TNS Infratest im Auftrag des Software-Anbieters WebEx bemängeln über 60% der befragteb 1500 berufstätigen Bundesbürger, dass es trotz neuem Elterngeld und Maßnahmen bei den Arbeitgebern wie Home-Office, Teilzeit- und flexibler Arbeitszeitmodelle nach wie vor schwierig ist, Familie und Job zu vereinbaren.
67% bemängeln, dass kein Trend zu einer familienfreundlicheren Unternehmenskultur spührbar wäre.
 Info

 
Ein netter 2. Platz beim Kreativwettbewerb “Vereinbarkeit Familie & Beruf”
Weitere sehr schöne Plakate und Filme gibts auf der Website zu bewundern.

lese gerade im Handelsblatt über den “Spagat zwischen Job und Pflege”. Geplant ist wohl, dass ab Mitte 2008 Arbeitnehmer zur Pflege von Familienangehörigen bis zu 6 Monaten “Auszeit” nehmen können und ihr Arbeitsplatz dabei “garantiert” bleibt (Analog zur Elternzeit). Dies wird von den Personalverantwortlichen kontrovers diskutiert.
Die Pflege von älteren Familienangehörigen ist meines Erachtens ein Aspekt […]

Welche Faktoren tragen bei Müttern und Vätern am meisten dazu bei, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut bewerten? Dies haben Christina Klenner gemeinsam mit der Soziologin Tanja Schmidt am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler Stiftung untersucht:
“Planbare Arbeitszeiten und ein gutes Betriebsklima - das sind für Beschäftigte die wichtigsten Faktoren, um […]