Welche Faktoren tragen bei Müttern und Vätern am meisten dazu bei, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut bewerten? Dies haben Christina Klenner gemeinsam mit der Soziologin Tanja Schmidt am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler Stiftung untersucht:
“Planbare Arbeitszeiten und ein gutes Betriebsklima - das sind für Beschäftigte die wichtigsten Faktoren, um […]

Unter dem Motto “Familienfreundlichkeit zahlt sich aus!” startet das Bundesfamilienministerium den Unternehmenswettbewerb ”Erfolgsfaktor Familie 2008“.
Familienorientierte Personalpolitik zahlt sich für Unternehmen vor allem bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte aus. “Wer heute Familienfreundlichkeit säe, ernte morgen hohe Motivation und Effizienz unter seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern”, so Familienministerien von der Leyen überzeugt. Familienfreundliche Unternehmen seien zukunfts- und erfolgsorientiert.
Aus diesem Grund fördert […]

Eine repräsentative Umfrage der Freiburger Saaman Consultants unter 1000 Managern ergab, dass  90% der Führungskräfte unter hohem Stress leiden.
87% setzten zum Ausgleich auf “Familienleben und Partnerschaft” und nur 26% auf “Sport”.
Wer hätte das gedacht. Ich hatte bisher immer das Bild vom erfolgreichen (Single?) Top-Manager im Kopf, der früh Morgens im Park joggen und gar keine Zeit für Famile […]

wird in einer aktuellen Umfrage der “hessenstiftung - Familie hat Zukunft” erforscht. Wer sich also dazu äußern möchte, beantworte bitte die folgenden Fragen zum Thema “Anforderungen von Vätern an einen familienfreundlichen Arbeitgeber“.
via Väter-Blog

nach einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Kienbaum sind die befragten Personalverantwortlichen der Meinung, dass es vielen Jobanwärtern an sozialer Kompetenz und Persönlichkeit mangelt. Viele Unternehmen wollen die Mitarbeiterzahlen erhöhen und sehen sich trotz oft mangelnder (Wunsch-)Qualifikation mit hohen Gehaltsforderungen und erhöhter Anspruchshaltung konfrontiert. Zurückgeführt wird der Mangel an Fachkräften vor allem auf den demografischen Wandel.
Optimierungen im Recruiting-Prozeß werden von […]

Laut einer aktuellen Studie von Professor Christian Scholz, Direktor des Instituts für Management-Kompetenz (imk) trägt die Work-Life-Balance (gemeint ist nicht nur die Realisierung eines familienfreundlichen Umfelds, sondern generell die Gestaltung des Arbeitslebens) und somit die Arbeitszufriedenheit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. siehe hier
Gerade beim Recruting von Fachkräften stehen zunehmend Themen wie Work-Life-Balance als Entscheidungskriterium bei der Jobwahl […]

Immer häufiger lese ich über Familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen. Schön. Gerade wieder auf Spiegel Online ”Papi im Wickeleinsatz bei Airbus”. Airbus bietet hier für Väter mit Kindern Abendteuer-Wochenenden in der Lüneburger Heide.  Die Väter nehmens gerne in Anspruch, denn sie wollen nicht nur reine Ernährer ihrer Familie sein, sondern wollen auch Spaß mit der Familie haben…. damit […]

Ein schönes Beispiel, wie sich Familienfreundlichkeit für Unternehmen auszahlt findet sich bei der Firma Weleda (gelesen bei Focus)
Zufriedene Mitarbeiter und jährlich über 1000 Initiativbewerbungen sprechen für sich….

Gerade gelesen bei Spiegel Online: Nach den ersten 6 Monaten Erfahrungen mit dem neuen Elterngeld steht fest: Mehr Männer bleiben zuhause (7% der Anträge). Doch den Karrierechancen der Frauen nutzt das nicht viel,am liebsten sind Papa und Mama gemeinsam zuhause. Die Abstimmung zwischen Job und Familie scheint gerade in der Anfangszeit für Arbeitstiere nicht einfach. […]

Habe auf auf ftd.de einen ganz interessanten Artikel mit ein paar weiteren Daten gefunden “Auf dem Weg nach oben”
Ich zietiere:
“27 Prozent der Frauen fühlen sich wegen des Geschlechts in ihrer Karriere benachteiligt. Rund ein Viertel der Frauen sehen durch den enormen Einsatz für Familie und Kinder ihre Aufstiegschancen beeinträchtigt. Daher wünschen sich 45 Prozent der […]