Als Jungunternehmer ergeben sich neben der eigentlichen Unternehmensaufgabe, in meinem Fall “www.elternjobs.de, eine Reihe teils mühseliger “Verwaltungs-”Aufgaben. An oberster Stelle  dieser “Negativ-Rangliste” stehen hier bei mir Buchhaltung- und Steuer-Arbeiten.
Glücklicherweise gibt es ein paar nützliche Helfer, die einem die Arbeit ein wenig erleichtern. Da ich recht schlampig bei der Verwaltung meiner Belege bin, habe ich mich […]

Der erste Arbeitsbericht des Unternehmensverbundes “Erfolgsfaktor Familie” des Bundesfamilienministeriums belegt, familienoríentierte Unternehmenskultur zahlt sich aus:

84 % der Top-Manager in Deutschland sind mittlerweile davon überzeugt, dass es der Gesamtwirtschaft nutzt, wenn Unternehmen familienfreundlicher sind.
Drei Viertel der Firmen schätzen die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für das eigene Unternehmen als sehr wichtig oder wichtig ein. 2003 war erst die Hälfte […]

Bin gerade auf zwei recht interessante Artikel gestoßen, worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie um die Gunst von Fach- und Führungskräften buhlen. Finanzielle Benefits wie Dienstwagen und Blackberry sind zunehmend out - angesagt sind weiche Faktoren wie flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf… gerade auch bei Führungskräften, Geld, das man schon hat, motivert […]

Wie eine gestern von Liz Mohn, stellv. Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung, und Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen vorgestellte Studie darlegt, liegen die sogenannten ”Doppelkarrierepaare mit Kindern” (meine kindererfreuende Abkürzung DoKaKis) voll im Trend… Paare, bei denen beide Partner eine erfolgreiche Berufslaufbahn mit einem erfüllten Familienleben verbinden, seien “Vorreiter eines modernen Rollenverständ­nisses und Wegbereiter für einen Mentalitätswandel in […]

Gerade im Arbeitsleben ist es für viele oft schwierig, vor allem Vorgesetzten gegenüber, auch mal “nein” zu sagen. Für eine ausgeglichene work life balance ist aber auch dies gerade wichtig, damit man persönlich nicht auf der Strecke bleibt. Für berufstätige Eltern ist das “nein” nicht nur in der Kindererziehung wichtig, sondern auch, um das Leben zwischen Beruf […]

Das Familiennetzwerk paulsmama.com wurde in den letzen Tagen verkauft (Neuer Besitzer http://www.kuborgh.de). Nach Informationen von Jens Kunath, Ehemann und (Mit-)Finanzier der Plattformgründerin Nina lag der Grund vorwiegend in der schwierigen Vereinbarket von Firmengründung und Elternschaft mit Kleinkind:
“Ich habe völlig unterschätzt, welchen zeitlichen Aufwand eine Mutter mit einem neugeborenen Kind hat. Der Start von PaulsMama.com erfolgte […]

Man(n) lese im aktuellen Spiegel:
Die US-Frauenorganisation Catalyst und McKinsey kamen zum gleichen Ergebnis:
“Gemischte Führungsgremien sind sowohl ökonomisch als auch von der Unternehmenskultur her signifikant erfolgreicher. Die Firmen mit den meisten Frauen im Vorstand erzielten im Vergleich zu solchen ohne Frauen eine bis zu 53 Prozent höhere Eigenkapitalrendite. Wo sich mindestens drei Frauen im Vorstand finden, steigen die Erträge […]

Habe mir gerade mal bei Google Analytics angesehen, über welche Suchworte die User auf meine Blog kommen. Ganz oben dabei ist immer der Begriff “Elterngeld”.
Damit die User auch finden was Sie wollen, habe ich hier mal ein paar wervolle Infos-Links zusammengestellt:
- Das Bundesfamilienministerium ist natürlich die Hauptinfoquelle zum Thema “Elterngeld”. Besonders sinnvoll der Elterngeldrechner und Elterngeld-, Erziehungsgeldstellen,
- […]

Nach einer Studie der FTD arbeiten die Deutschen gerne und lassen sich den Spaß an der Arbeit auch nicht durch Stress oder Mehrarbeit verderben.
Nur 7 % finden an ihrer Arbeit keinen oder nur wenig Spaß.
Frage mich allerdings ernsthaft, wie hier “Spaß” definiert wird. Ist es wirklich die Freude an der täglichen Arbeit oder vielmehr die Dankbarkeit, […]

Für Frauen sind bei der Wahl ihrer Arbeitgeber andere Kriterien wichtig als für Männer: Frauen wünschen sich Kollegen, die zu ihnen passen, und bevorzugen Arbeitgeber, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Männer motiviert die pure Begeisterung für das Produkt. Dies ist das Ergebnis einer Studio von e-fellows.net in Zusammenarbeit mit McKinsey & Company
 
Quelle