lese gerade im Handelsblatt über den “Spagat zwischen Job und Pflege”. Geplant ist wohl, dass ab Mitte 2008 Arbeitnehmer zur Pflege von Familienangehörigen bis zu 6 Monaten “Auszeit” nehmen können und ihr Arbeitsplatz dabei “garantiert” bleibt (Analog zur Elternzeit). Dies wird von den Personalverantwortlichen kontrovers diskutiert.
Die Pflege von älteren Familienangehörigen ist meines Erachtens ein Aspekt […]

Welche Faktoren tragen bei Müttern und Vätern am meisten dazu bei, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut bewerten? Dies haben Christina Klenner gemeinsam mit der Soziologin Tanja Schmidt am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler Stiftung untersucht:
“Planbare Arbeitszeiten und ein gutes Betriebsklima - das sind für Beschäftigte die wichtigsten Faktoren, um […]

Unter dem Motto “Familienfreundlichkeit zahlt sich aus!” startet das Bundesfamilienministerium den Unternehmenswettbewerb ”Erfolgsfaktor Familie 2008“.
Familienorientierte Personalpolitik zahlt sich für Unternehmen vor allem bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte aus. “Wer heute Familienfreundlichkeit säe, ernte morgen hohe Motivation und Effizienz unter seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern”, so Familienministerien von der Leyen überzeugt. Familienfreundliche Unternehmen seien zukunfts- und erfolgsorientiert.
Aus diesem Grund fördert […]

wird in einer aktuellen Umfrage der “hessenstiftung - Familie hat Zukunft” erforscht. Wer sich also dazu äußern möchte, beantworte bitte die folgenden Fragen zum Thema “Anforderungen von Vätern an einen familienfreundlichen Arbeitgeber“.
via Väter-Blog

nach einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Kienbaum sind die befragten Personalverantwortlichen der Meinung, dass es vielen Jobanwärtern an sozialer Kompetenz und Persönlichkeit mangelt. Viele Unternehmen wollen die Mitarbeiterzahlen erhöhen und sehen sich trotz oft mangelnder (Wunsch-)Qualifikation mit hohen Gehaltsforderungen und erhöhter Anspruchshaltung konfrontiert. Zurückgeführt wird der Mangel an Fachkräften vor allem auf den demografischen Wandel.
Optimierungen im Recruiting-Prozeß werden von […]

Seid Mitte September ist mit Faktor G ein neuer Blog online der sich ausgehend von Matthias Horx Statement“Wie steigern Sie den Unternehmenserfolg?
Ganz einfach: Machen Sie Ihre Kunden und Mitarbeiter glücklich!”
mit der Schaffung von Glück in Unternehmen beschäftigen will. Motto. Glückliche Mitarbeiter. Glückliche Kunden. Glückliche Unternehmen
Autor ist Wolff Horbach der auch das Glücksnetz betreibt. Seiner Ansicht nach […]

 habe gerade in einer Pressemeldung von topcareer  (”Ist Ihr Unternehmen bereit für Work-Life-Balance?”) noch mal ganz nett zusammgefasst ein paar wesentliche Aspekte der Work-Life-Balance gefunden. Sprich wie erreichen (junge?) Unternehmen, dass Ihre Mitarbeiter ausgeglichen sind Spaß und Freude an der Arbeit haben und sich ein begeisterndes Umfeld einstellt, das auch auf die Kunden/user übespringt.
Für die Mitarbeiter […]

Ein interessanter Artikel in der Computerwelt.at beschäftigt sich mit dem Thema “Die Zukunft der Wissensarbeit”. Der Wahn (?) der ständigen Erreichbarkeit per Mail/Blackberry etc. führt zu einer Veränderung der Arbeitswelt gerade bei Führungskräften, die nicht nur als positiv empfunden wird. Schlimmer noch, Untersuchungen zeigen, dass die Abarbeitung der (unwichtigen) Mails wertvolle Arbeitszeit frisst.
Ähnliches gab es im Juli […]

Laut einer aktuellen Studie von Professor Christian Scholz, Direktor des Instituts für Management-Kompetenz (imk) trägt die Work-Life-Balance (gemeint ist nicht nur die Realisierung eines familienfreundlichen Umfelds, sondern generell die Gestaltung des Arbeitslebens) und somit die Arbeitszufriedenheit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. siehe hier
Gerade beim Recruting von Fachkräften stehen zunehmend Themen wie Work-Life-Balance als Entscheidungskriterium bei der Jobwahl […]

Welchen Herausforderungen sich Väter in Führungspositionen sowohl im Privaten wie auch im Beruf stellen müssen erläutert Eberhard Schäfer, Gründer des Papa-Instituts in Berlin, im Interview-Podcast auf Karriere-Coaching 
via väter-blog