Immer häufiger lese ich über Familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen. Schön. Gerade wieder auf Spiegel Online ”Papi im Wickeleinsatz bei Airbus”. Airbus bietet hier für Väter mit Kindern Abendteuer-Wochenenden in der Lüneburger Heide.  Die Väter nehmens gerne in Anspruch, denn sie wollen nicht nur reine Ernährer ihrer Familie sein, sondern wollen auch Spaß mit der Familie haben…. damit […]

was mich an der derzeitgen Diskussion zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Arbeit etwas nervt ist, dass in diesem Zusammenhang meist ausschließlich über Kinderbetreuung gesprochen wird. Gestern gerade wieder im ZDF gesehen. Drei Familien und wie sie Ihren Tag organisieren mit entsprechener Kinderbetreuung, die teilweise zeitlich nicht umfangreich genug ist. Sicherlich ist Kinderbetreuung für arbeitende […]

Eine Studie der Uni Trier  zeigt, dass Heimarbeiter oft in der gleichen Zeit mehr schaffen als die Kollegen im Büro. Voraussetzung ist allerdings gute Organisation des Homeoffice-Arbeitsplatzes (via Focus)
Achtung: Aufpassen, dass bei der Arbeit zu Hause, das Privatleben nicht zu kurz kommt. Die Gefahr beim Home-Office besteht darin, dass “man nicht von der Arbeit loskommt […]

Dass Karriere nicht das einzige Ziel eines erfüllten Lebensstils ist, zeigt eine aktuelle Umfrage von PricewaterhouseCoopers (PwC) jungen Nachwuchsführungskräften. Vielmehr nimmt das Gleichgewicht zwischen Beruf und Familienleben eine größere Rolle ein. via väter-blog

Ein schönes Beispiel, wie sich Familienfreundlichkeit für Unternehmen auszahlt findet sich bei der Firma Weleda (gelesen bei Focus)
Zufriedene Mitarbeiter und jährlich über 1000 Initiativbewerbungen sprechen für sich….

Die Frage der Vereinbarkeit von Familie & Beruf wird bei der Personalrekrutierung von Fachkräften immer wichtiger (gelesen bei Focus online). Familienorientierte Massnahmen stellen somit zunehmend einen Wettbewerbsvorteil dar, wenn es um neue Mitarbeiter geht. Für junge Firmen heisst das in meinen Augen, sich auch damit (zumindest schon mal gedanktlich) zu beschäftigen.
Wie schnell ist der junge […]

Zu meinem vorherigen Beitrag ergänze ich noch die aktuelle Studie des Insituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die zu ähnlichen Ergebnissen kommt. Siehe Pressemelung des IAB oder bei Focus Online
 ” Beruf und Familie lassen sich für weibliche Führungskräfte deutlich schwerer miteinander vereinbaren als für männliche Führungskräfte. Die Partnerinnen von Männern in Führungspositionen sind meist teilzeitbeschäftigt oder nicht erwerbstätig. Umgekehrt […]

Habe auf auf ftd.de einen ganz interessanten Artikel mit ein paar weiteren Daten gefunden “Auf dem Weg nach oben”
Ich zietiere:
“27 Prozent der Frauen fühlen sich wegen des Geschlechts in ihrer Karriere benachteiligt. Rund ein Viertel der Frauen sehen durch den enormen Einsatz für Familie und Kinder ihre Aufstiegschancen beeinträchtigt. Daher wünschen sich 45 Prozent der […]

ein paar nützliche Dokumente zum Thema “Kosten & Nutzen” von familienfreundlichen Maßnahmen finden sich hier:
Infos bei work & life, IHK Nord Westfalen oder “Arbeit & Arbeitsrecht”, hier auch ein nettes Beispiel, welches das Potential verdeutlicht:

(Die Commerzbank bietet eine Kindernotfallbetreuung an)
“Im Jahre 2000 beanspruchten Beschäftigte diese Leistung im Umfang von 2.100 Betreuungstagen. Dafür fielen rund 120.000 Euro […]