bisher war - laut aktuellen Studien -  das Kriterium Vereinbarkeit von Beruf und Familie meist nach dem Gehalt der wichtigste Entscheidungsgrund. Eine aktuelle Umfrage von “Welt am Sonntag” und der Kommunikationsberatung Peakom zeigt, das für einige Arbeitnehmer “Familienfreundlichkeit” einen wichtigeren Stellenwert als ein höheres Gehalt hat. Gefragt sind ferner Weiterbildungsmöglichkeiten und verbindliche Karrierechancen.
Artikel in der […]

Lesenswerter Artikel aus der Zeit: Eine aktuelle Studie belegt, dass im Osten mehr Führungspositionen von Frauen belegt werden als im Westen (allerdings nur in mittelständischen Betrieben, da Großunternehmen so gut wie gar nicht im Osten vertreten). Zum großen Teil sind diese Frauen auch Mütter und haben Familie.
Die Studie “Studie “Das volle Leben! Frauenkarrieren in Ostdeutschland” […]

wollte Euch nicht vorenthalten, dass ich Elternjobs.de kurz auf TV Berlin (Berliner Lokalfernsehen) vorstellen durfte. Vielen Dank dafür.
Frühcafé Talk mit Martin Honz (22.04.2009) - TV Berlin Video
Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen ist oft nicht so einfach. Denn nicht jedes Unternehmen bietet Halbtagsjobs an oder kommt den Eltern in der neuen Situation entgegen. Dabei […]

Diese und andere Fragen wurden mir auf babys.de gestellt, einer Informationsplattform für Eltern, werdende Eltern und die, die noch Familienplanung betreiben.
Beim Formulieren der Antworten ist mir aufgefallen, dass ich mit dem Start von elternjobs.de nun selber auch zu den ursprünglichen “Untersuchungsobjekten” meines blogs hier gehörte. Die Idee war ja zu untersuchen, wie sich Firmengründung und Familie vereinbaren lassen.
Mein Zwischenfazit: […]

Soeben habe ich elternjobs.de online gestellt.
Die “Mission” von elternjobs.de ist, Unternehmen mit familienorientierter Personalpolitik und Eltern, die bei den entsprechenden Rahmenbedingungen einer qualifizierten Arbeit nachgehen möchten, zusammen zu bringen. Aktuelle Studien zeigen, dass “Familienfreundlichkeit” ein wesentlicher Wettbewerbsvorteil beim Werben um Fach- und Führungskräfte ist. Bei der persönlichen Stellensuche ist mir aufgefallen, dass hierzu aber kaum […]

Trotz Wirtschaftskrise herrscht insbesondere in der IT-Branche bei Ingenieuren und Naturwissenschaftlern weiterhin ein extremer Fachkräftemangel. Traditionelle Bewerberkampagnen der Unternehmen bringen nicht mehr den gewünschten Erfolg. Die Bewerberflut von einst bleibt aus. Ein massives Problem für die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen, das den Mittelstand besonders hart trifft.
Karrierechancen allein haben als Argument bei der Anwerbung künftiger Fach- und […]

Eine aktuelle Studie belegt, daß Unternehmen mit familienfreundlichen Maßnahmen auch wirschaftliche Vorteile haben.
Familienaffinen Unternehmen gelinge es u.a. besser wichtige Mitarbeiter zu binden und damit nachhaltig Wissen aufzubauen (+ 23 Prozent), Mitarbeitermotivation und Produktivität zu steigern (jeweils + 17 Prozent), Ausfallzeiten durch Krankheit oder Elternzeit zu senken (jeweils 16 Prozent). Außerdem erhalten familienbewusste Arbeitgeber deutlich mehr Bewerbungen auf wichtige Stellen […]

Der erste Arbeitsbericht des Unternehmensverbundes “Erfolgsfaktor Familie” des Bundesfamilienministeriums belegt, familienoríentierte Unternehmenskultur zahlt sich aus:

84 % der Top-Manager in Deutschland sind mittlerweile davon überzeugt, dass es der Gesamtwirtschaft nutzt, wenn Unternehmen familienfreundlicher sind.
Drei Viertel der Firmen schätzen die Bedeutung von Familienfreundlichkeit für das eigene Unternehmen als sehr wichtig oder wichtig ein. 2003 war erst die Hälfte […]

Bin gerade auf zwei recht interessante Artikel gestoßen, worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie um die Gunst von Fach- und Führungskräften buhlen. Finanzielle Benefits wie Dienstwagen und Blackberry sind zunehmend out - angesagt sind weiche Faktoren wie flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf… gerade auch bei Führungskräften, Geld, das man schon hat, motivert […]

Wie eine gestern von Liz Mohn, stellv. Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung, und Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen vorgestellte Studie darlegt, liegen die sogenannten ”Doppelkarrierepaare mit Kindern” (meine kindererfreuende Abkürzung DoKaKis) voll im Trend… Paare, bei denen beide Partner eine erfolgreiche Berufslaufbahn mit einem erfüllten Familienleben verbinden, seien “Vorreiter eines modernen Rollenverständ­nisses und Wegbereiter für einen Mentalitätswandel in […]