Employer-Branding: auf Wohlfühlkultur achten.
Bin gerade auf zwei recht interessante Artikel gestoßen, worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie um die Gunst von Fach- und Führungskräften buhlen. Finanzielle Benefits wie Dienstwagen und Blackberry sind zunehmend out - angesagt sind weiche Faktoren wie flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Familie und Beruf… gerade auch bei Führungskräften, Geld, das man schon hat, motivert dann nur noch begrenzt…
weiteres siehe Welt Online: Die Entdeckung der Wohlfühlkultur und
Spiegel Online: Flexible Arbeitszeit ist wichtiger als Blackberrys
