Bin gerade auf zwei recht interessante Artikel gestoßen, worauf Unternehmen achten sollten, wenn sie um die Gunst von Fach- und Führungskräften buhlen. Finanzielle Benefits wie Dienstwagen und Blackberry sind zunehmend out - angesagt sind weiter…
Die berufundfamilie gGmbH (eine Initiative der Hertie-Stiftung unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers) vergibt seid mehreren Jahren das Zertifikat “audit berufundfamilie”, das sich zum annerkannten Qualitätssiegel familienorientierter Personalpolitik entwickelt hat. Viele mittelständische und auch Großunternehmen sind bereits zertifiziert.
Da sich familienorientierte Personalpolitik zunehmend als Wettberwerbsvorteil nicht nur bei der Mitarbeiterrekrutierung erweist, bietet berufundfamilie als neustes Instrument einen “Selbsttest” für Unternehmen an, um Ihre Familienfreundlichkeit im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Größe und Branche zu dokumentieren. (siehe auch Berichte in Tagesmedien z.B. ftd)
MICHTMACHEN!:
Mich würde nun hier brennend interessieren, wie es bei unseren deutschen Startups mit der “Familienfreundlichkeit” aussieht.
Unter berufundfamilie-index kann der Fragebogen ausgefüllt werden und man erhällt einen Indexwert von 0 (nicht familienbewußt) bis 100 (sehr familienbewußt)
und dann hier Ergebnis im Kommentar posten… ich bin gespannt.
Wie eine gestern von Liz Mohn, stellv. Vorstandsvorsitzende der Bertelsmann Stiftung, und Bundesfamilienministerin Ursula von der Leyen vorgestellte Studie darlegt, liegen die sogenannten ”Doppelkarrierepaare mit Kindern” (meine kindererfreuende Abkürzung DoKaKis) voll im Trend… weiter…
stehen fest. Am 8. April wurden in Berlin die 12 Gewinner des Wettbewerbes “Unternehmen Familie” der Robert Bosch Stiftung bekanntgegeben. Aus den unrsprünglich 422 Einreichungen können Sie die 12 über bis zu 150.000 Euro freuen und damit ihre “familienunterstützenden Dienstleistungen” vorantreiben. Ein kurzer Überblick über die Förderprojekte: weiter…
Gerade im Arbeitsleben ist es für viele oft schwierig, vor allem Vorgesetzten gegenüber, auch mal “nein” zu sagen. Für eine ausgeglichene work life balance ist aber auch dies gerade wichtig, damit man persönlich nicht auf der Strecke bleibt. Für berufstätige Eltern ist das “nein” nicht nur in der Kindererziehung wichtig, sondern auch, um das weiter…
Wie sich das horizontale Verhalten im Laufe der Zeit verändert und welchen Stellenwert Sex (auch bei Gründern) hat, möchte Robert in einer aktuellen Umfrage herausfinden.
Mal sehen, ob sich die Blogleser von Basicthinking.de großartig vom Bundesdurchschnitt abheben, siehe hierzu “Die Deutschen wollen mehr Sex” (welt)
Das Familiennetzwerk paulsmama.com wurde in den letzen Tagen verkauft (Neuer Besitzer http://www.kuborgh.de). Nach Informationen von Jens Kunath, Ehemann und (Mit-)Finanzier der Plattformgründerin Nina lag der Grund vorwiegend in der schwierigen Vereinbarket von Firmengründung und Elternschaft mit Kleinkind:
“Ich habe völlig unterschätzt, welchen zeitlichen Aufwand eine Mutter mit einem neugeborenen Kind hat. Der Start von PaulsMama.com erfolgte zu einer Zeit, als mein Sohn Paul gerade ein halbes Jahr alt war. Meine Frau konnte sich nicht ausreichend um das Unternehmen kümmern, ohne dass sie unseren Sohn vernachlässigt hätte.”
Schade eigentlich. Fand das Angebot gut gelungen und schön bund, auch wenn die Plattform zu spät gelauncht wurde.
Traurig macht mich aber, dass weiter…
Man(n) lese im aktuellen Spiegel:
Die US-Frauenorganisation Catalyst und McKinsey kamen zum gleichen Ergebnis:
“Gemischte Führungsgremien sind sowohl ökonomisch als auch von der Unternehmenskultur her signifikant erfolgreicher. Die Firmen mit den meisten Frauen im Vorstand erzielten im Vergleich zu solchen ohne Frauen eine bis zu 53 Prozent höhere Eigenkapitalrendite. Wo sich mindestens drei Frauen im Vorstand finden, steigen die Erträge nachweislich. Drei allerdings müssen es sein, um die dominierende Kultur in einer Gruppe zu beeinflussen. Die klassische Einzelkämpferin kann nichts verändern.” (Der Spiegel 5/08) via Karriere-Bibel
also, lasst die Frauen mit ran (bzw. schafft die Voraussetzungen dafür), dann machts mehr Spaß und bringt mehr Geld!
„Bei den jungen Bewerbern verdrängen Themen wie Work-Life-Balance und Arbeitsklima inzwischen Faktoren wie Reputation und Vergütung, wenn es um die Attraktivität von Beratungsunternehmen geht“, sagt Marc von Braun, der als Partner bei Goetzpartners Management Consultants in München für das Recruiting verantwortlich ist.. (aus Handelsblatt: “entnervt und ausgebrannt”)
Aus meinem Sylvester-Glückskeks.
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