Man(n) lese im aktuellen Spiegel:

Die US-Frauenorganisation Catalyst und McKinsey kamen zum gleichen Ergebnis:

“Gemischte Führungsgremien sind sowohl ökonomisch als auch von der Unternehmenskultur her signifikant erfolgreicher. Die Firmen mit den meisten Frauen im Vorstand erzielten im Vergleich zu solchen ohne Frauen eine bis zu 53 Prozent höhere Eigenkapitalrendite. Wo sich mindestens drei Frauen im Vorstand finden, steigen die Erträge nachweislich. Drei allerdings müssen es sein, um die dominierende Kultur in einer Gruppe zu beeinflussen. Die klassische Einzelkämpferin kann nichts verändern.” (Der Spiegel 5/08) via Karriere-Bibel

also, lasst die Frauen mit ran (bzw. schafft die Voraussetzungen dafür), dann machts mehr Spaß und bringt mehr Geld!

„Bei den jungen Bewerbern verdrängen Themen wie Work-Life-Balance und Arbeitsklima inzwischen Faktoren wie Reputation und Vergütung, wenn es um die Attraktivität von Beratungsunternehmen geht“, sagt Marc von Braun, der als Partner bei Goetzpartners Management Consultants in München für das Recruiting verantwortlich ist.. (aus Handelsblatt: “entnervt und ausgebrannt”)

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Aus meinem Sylvester-Glückskeks.

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Habe mir gerade mal bei Google Analytics angesehen, über welche Suchworte die User auf meine Blog kommen. Ganz oben dabei ist immer der Begriff “Elterngeld”.

Damit die User auch finden was Sie wollen, habe ich hier mal ein paar wervolle Infos-Links zusammengestellt:

- Das Bundesfamilienministerium ist natürlich die Hauptinfoquelle zum Thema “Elterngeld”. Besonders sinnvoll weiter…

Nach einer Studie der FTD arbeiten die Deutschen gerne und lassen sich den Spaß an der Arbeit auch nicht durch Stress oder Mehrarbeit verderben.
Nur 7 % finden an ihrer Arbeit keinen oder nur wenig Spaß.

Frage mich allerdings ernsthaft, wie hier “Spaß” definiert wird. Ist es wirklich die Freude an der täglichen Arbeit oder vielmehr die Dankbarkeit, dass ich einen Arbeitsplatz habe, der so ungefähr meinen Vorstellungen entspricht und ich vor allem am Ende des Monats einen Gehaltsscheck bekomme….?

Für Frauen sind bei der Wahl ihrer Arbeitgeber andere Kriterien wichtig als für Männer: Frauen wünschen sich Kollegen, die zu ihnen passen, und bevorzugen Arbeitgeber, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen. Männer motiviert die pure Begeisterung für das Produkt. Dies ist das Ergebnis einer Studio von e-fellows.net in Zusammenarbeit mit McKinsey & Company

Quelle 

Nach einer aktuellen Studie von TNS Infratest im Auftrag des Software-Anbieters WebEx bemängeln über 60% der befragteb 1500 berufstätigen Bundesbürger, dass es trotz neuem Elterngeld und Maßnahmen bei den Arbeitgebern wie Home-Office, Teilzeit- und flexibler Arbeitszeitmodelle nach wie vor schwierig ist, Familie und Job weiter…

Ein netter 2. Platz beim Kreativwettbewerb “Vereinbarkeit Familie & Beruf”

Weitere sehr schöne Plakate und Filme gibts auf der Website zu bewundern.

Mit knapp 430 Interessenbekundungen für den Wettbewerb “Unternehmen Familie” übertrafen die Einreicher die Erwartungen der Veranstalter Robert-Bosch-Stifung
und Bundesfamilienministerium. Die Hohe Teilnehmerzahl zeigt das Potential, welches in den familien- und haushaltsnahen Dienstleistungen steckt, die mit dem Wettbewerb gefördert werden sollen.

In der nächsten Runde haben 40 (aufgestockt von 30 aufgrund der hohen Teilnehmerzahl) weiter…

…. für beide gilt: “Nur die Liebe zählt”, wie Peter Ehrlich in seiner Kolumne in der FTD schön beschreibt. Beide sind von ihren beruflichen Posten zugunsten kranker Familienangehöriger  zurückgetreten. Familie statt Karriere, ein neuer Trend? Zumindes sind das ehrenwerte ”Signale” hinsichtlich einer konsequenten Lebensführung, verstanden als “Verantwortung für den Nächsten und sich selbst, um das Bewusstsein für die unvorhersehbaren Wechselfälle des Lebens”. weiter…