Eine schöne Auflistung der Brückentage 2008 hat Marcus in seinem Job-Blog veröffentlicht.

Also mal rechtzeitig vorplanen um schön mit der Familie/Freunden zu entspannen. weiter…

lese gerade im Handelsblatt über den “Spagat zwischen Job und Pflege”. Geplant ist wohl, dass ab Mitte 2008 Arbeitnehmer zur Pflege von Familienangehörigen bis zu 6 Monaten “Auszeit” nehmen können und ihr Arbeitsplatz dabei “garantiert” bleibt (Analog zur Elternzeit). Dies wird von den Personalverantwortlichen kontrovers diskutiert. weiter…

Mein erstes Barcamp war ein schönes Erlebnis und ich fand einige sehr unterschiedliche aber interessante Sessions. Das Angebot war aufgrund der vielen Teilnehmer sehr vielschichtig und somit für jeden etwas dabei. Vielen Dank auch an die tolle Organisation und Sponsoren. Von “außen” betrachtet hat alles toll funktioniert.

Erwähnenswerte Sessions fand ich:  weiter…

Welche Faktoren tragen bei Müttern und Vätern am meisten dazu bei, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut bewerten? Dies haben Christina Klenner gemeinsam mit der Soziologin Tanja Schmidt am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler Stiftung untersucht: weiter…

Unter dem Motto “Familienfreundlichkeit zahlt sich aus!” startet das Bundesfamilienministerium den Unternehmenswettbewerb ”Erfolgsfaktor Familie 2008“.

Familienorientierte Personalpolitik zahlt sich für Unternehmen vor allem bei der Rekrutierung neuer Fachkräfte aus. “Wer heute Familienfreundlichkeit säe, ernte morgen hohe Motivation und Effizienz unter seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern”, so Familienministerien von der Leyen überzeugt. Familienfreundliche Unternehmen seien zukunfts- und erfolgsorientiert.

Aus diesem Grund fördert die Bundesregierung mit der Ausschreibung entsprechende Bestrebungen in Unternehmen. Der Wettbewerb “Erfolgsfaktor Familie 2008″ richtet sich an Unternehmen, denen es besonders gut gelingt, familienfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen. Er setzt ein sichtbares Zeichen für die wachsende Familienfreundlichkeit der Unternehmen. weiter…

nachdem ich ja derzeit - während meiner Freistellungsphase - viel Zeit habe und mich mit meinen diversen Ideen beschäftige, habe ich  mich auch beim

angemeldet. Findet direkt bei mir um die Ecke statt und die Gelegenheit lasse ich mir natürlich nicht entgehen.

Toll finde ich, dass auch eine Kinderbetreuung angeboten wird. Sicherlich für Alleinerziehende, Gründerfamilien und Familienmenschen, die gerne neben einen Business-Termin auch mit der Familie noch Berlin besichtigen wollen eine nützliche Einrichtung. Bin gespannt, wie das angenommen wird. Bei Robert wird schon fleissig diskutiert, auch wenn sich in der Liste der Interessenten bischer nur ein Eintrag findet. Werden sicherlich noch mehr.

barcampberlin2

Eine repräsentative Umfrage der Freiburger Saaman Consultants unter 1000 Managern ergab, dass  90% der Führungskräfte unter hohem Stress leiden.

87% setzten zum Ausgleich auf “Familienleben und Partnerschaft” und nur 26% auf “Sport”.

Wer hätte das gedacht. Ich hatte bisher immer das Bild vom erfolgreichen (Single?) Top-Manager im Kopf, der früh Morgens im Park joggen und gar keine Zeit für Famile hat…. Schön wäre jetzt, wenn sich diese Manager auch für familienorientierte Personalpolitik einsetzen.

via väter-blog

letzte Woche wurde von Prognos der Familienatlas 2007 vorgestellt. Ein Aspekt für die Bewertung ist das sog. “Handlungsfeld Vereinbarkeit von Familie & Beruf”. Die Bewertung erfolgt hier an folgenden Idikatoren:

Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Betreuungsquote unter dreijähriger Kinder
Ganztagsbetreuungsquote im Kindergartenalter

Wie so oft wird hier die ”Vereinbarkeit von Familie & Beruf” schwerpunktmässig auf die Betreuung von Kindern reduziert. Dies ist sicherlich ein wesentlicher Punkt, doch gehören hier meines Erachtens noch viele weitere Punkte hinzu wie z.B.

familienorientierte Unternehmen in der Region
Freizeit/Sportangebot für ältere Kinder/Jugendliche
familienunterstützende Dienstleistungen in der Region (Fahrdienste, Haushaltshilfen, Hilfe zur Pflege älterer Menschen etc.)
…

Dies bleibt hier leider außer Acht.

wird in einer aktuellen Umfrage der “hessenstiftung - Familie hat Zukunft” erforscht. Wer sich also dazu äußern möchte, beantworte bitte die folgenden Fragen zum Thema “Anforderungen von Vätern an einen familienfreundlichen Arbeitgeber“.
via Väter-Blog

nach einer aktuellen Studie der Unternehmensberatung Kienbaum sind die befragten Personalverantwortlichen der Meinung, dass es vielen Jobanwärtern an sozialer Kompetenz und Persönlichkeit mangelt. Viele Unternehmen wollen die Mitarbeiterzahlen erhöhen und sehen sich trotz oft mangelnder (Wunsch-)Qualifikation mit hohen Gehaltsforderungen und erhöhter Anspruchshaltung konfrontiert. Zurückgeführt wird der Mangel an Fachkräften vor allem auf den demografischen Wandel. weiter…