Was Eltern an der Firma schätzen
Welche Faktoren tragen bei Müttern und Vätern am meisten dazu bei, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gut bewerten? Dies haben Christina Klenner gemeinsam mit der Soziologin Tanja Schmidt am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der Hans-Böckler Stiftung untersucht:
“Planbare Arbeitszeiten und ein gutes Betriebsklima - das sind für Beschäftigte die wichtigsten Faktoren, um Beruf und Familie gut miteinander zu vereinbaren. Flexible Arbeitszeitmodelle dagegen haben weniger Einfluss als angenommen.”
Ein überraschendes Ergebnis: Die Befragten bewerteten die Familienfreundlichkeit in kleinen Betrieben mit bis zu fünf Beschäftigten besser als in großen mit über 500 Mitarbeitern.
Ausführliche Studie hier
via väter-blog
Am 5. November 2007 um 20:01 Uhr
—Ein überraschendes Ergebnis: Die Befragten bewerteten die Familienfreundlichkeit in kleinen Betrieben mit bis zu fünf Beschäftigten besser als in großen mit über 500 Mitarbeitern.—
Find ich gar nicht so überraschend. Hab ich auch so erlebt. In einem großen Unternehmen ist alles fest geregelt, da gibt es kaum die Chance auf Flexibilität und Entgegenkommen. Bei kleinen Betrieben hat man noch direkt persönlichen Kontakt zum Chef, da kann man Dinge mal eben vereinbaren und man kennt sich.
Am 5. November 2007 um 21:12 Uhr
Literaturhinweis:
Ein Buch zum Thema: Work-Life Balance finden Sie über meiner Webpage.
http://www.matthias.buechel.it/