Die berufundfamilie gGmbH (eine Initiative der Hertie-Stiftung unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers) vergibt seid mehreren Jahren das Zertifikat “audit berufundfamilie”, das sich zum annerkannten Qualitätssiegel familienorientierter Personalpolitik entwickelt hat. Viele mittelständische und auch Großunternehmen sind bereits zertifiziert.

Da sich familienorientierte Personalpolitik zunehmend als Wettberwerbsvorteil nicht nur bei der Mitarbeiterrekrutierung erweist, bietet berufundfamilie als neustes Instrument einen “Selbsttest” für Unternehmen an, um Ihre Familienfreundlichkeit im Vergleich zu anderen Unternehmen Ihrer Größe und Branche zu dokumentieren. (siehe auch Berichte in Tagesmedien z.B. ftd)

MICHTMACHEN!:
Mich würde nun hier brennend interessieren, wie es bei unseren deutschen Startups mit der “Familienfreundlichkeit” aussieht.
Unter berufundfamilie-index kann der Fragebogen ausgefüllt werden und man erhällt einen Indexwert von 0 (nicht familienbewußt) bis 100 (sehr familienbewußt)

Fragebogen starten >>>

und dann hier Ergebnis im Kommentar posten… ich bin gespannt.

Der Beitrag wurde am Donnerstag, den 3. Juli 2008 um 20:35 Uhr veröffentlicht und wurde unter Familie, Personalpolitik, startup abgelegt. Du kannst die Kommentare zu diesen Eintrag durch den RSS 2.0 Feed verfolgen. Du kannst einen Kommentar schreiben, oder einen Trackback auf deiner Seite einrichten.