Zukunft der Frau: von der Elternzeit in den “Pflegeurlaub”?
lese gerade im Handelsblatt über den “Spagat zwischen Job und Pflege”. Geplant ist wohl, dass ab Mitte 2008 Arbeitnehmer zur Pflege von Familienangehörigen bis zu 6 Monaten “Auszeit” nehmen können und ihr Arbeitsplatz dabei “garantiert” bleibt (Analog zur Elternzeit). Dies wird von den Personalverantwortlichen kontrovers diskutiert.
Die Pflege von älteren Familienangehörigen ist meines Erachtens ein Aspekt bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf der meist außer Acht bleibt. Meist geht es in der Diskussion immer nur um das Thema “Kinderbetreuung”. Gerade aber mit der zunehmenden Überalterung der Gesellschaft sollten hier flexible Modelle gefunden werden, die Mitarbeiter und Firmen gleichermaßen zufriedenstellen. Auch diese Modelle werden sich positiv auf die Motivation der Mitarbeiter und somit den Gesamterfolg der Firma auswirken. Einige Vorreiter finden sich in obigem Artikel.
Traurig dabei, dass beim Thema häusliche Pflege vorwiegend wieder die Frauen betroffen sind, die nach den Untersuchungen mehrheitlich die Pflegetätigkeit in der Familie auf Kosten Ihrer eigenen Karriere übernehmen. Das muß nicht so sein. Im Unterschied zum Kinderkriegen besteht hier kein “biologischer Zwang”.
